Arbeid gir mening og mestring, men vi får høre at vi må jobbe stadig lenge, bli mer effektive og færre hender til å løse oppgavene. Samtidig kjenner flere på mer tidspress og utilstrekkelighetsfølelse. Hvordan tar vi vare på de folka vi har og hvordan tar vi vare på oss selv?

Få med deg et praktisk foredrag om hvordan vi bør innrette oss for å bygge en psykisk helsefremmende arbeidsplass. Vi vil se på hvordan vi bør balansere mellom jobb og fritid,  hvordan du tar vare på deg i medgang og motgang på jobb og hvordan du bygger kapasitet til å takle morgendagens utfordringer.

Hvilke handlingsrom har vi som leder når sykefraværet vokser på grunn av psykiske helse? Hvordan man kan navigere seg i de juridiske rammene som tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt for å håndtere dette. Foredraget vil trekke fram vikitge spørsmål vi søker svar på?

1. Tilretteleggingsplikten - hvor langt kan og bør arbeidsgiver strekke seg?

2. Medvirkningsplikt - hva kan vi forvente av arbeidstaker - særlig i konfliktsakene - hvordan  sikre en god dialog.

3. Når er nok nok? Håndering av langvarige sykefravær og de som er «av og på»

4. Arbeidsrettslige perspektiver - tilpasset dine daglige utfordringer.

Hvordan bør arbeidsgivere håndtere kompliserte sykefraværsaker? Hvilke sykefravær er mer vanskelige å forholde seg til? Terje Andersen vil her innledningsvis presentere hvilke type sykemeldinger som kjennetegnes som mer kompliserte og ta oss med i en dialog rundt disse områdene.

Dersom vi forstår sammenhegnen mellom kropp og sinn, omverden og relasjonsbygging, blir vi friskere og lykkeligere da?

Lege Kaveh Rashidi og psykolog Peder Kjøs har jobbet i årevis på hvert sitt område av helsa. Kaveh med kroppen og Peder med sinnet. I tillegg til å være besteselgende og kritikerroste forfattere, er de drevne foredragsholdere og de har gjennom NRK-podkasten God Bedring jobbet sammen for et mer helhetlig syn på helsa vår.

Nå skal de sammen gi deg det beste av begge verdener, forent i ett. For hva er egentlig dette skillet mellom det fysiske og det psykiske? Og hvis vi forstår sammenhengene mellom kropp, sinn, omverdenen og relasjoner bedre - kan vi da bli friskere og lykkeligere? Det blir vitenskap, forskning, historie, filosofi, erfaringer fra praksis, og ikke minst: Deltakere kan sende inn sine egne spørsmål underveis, og får svar direkte fra scenen. Hva enn du lurer på om helsa, det skal du få svar på. Fra det konkrete medisinske, til det eksistensielle filosofiske.

Da er det tid for god mat og nettverksbygging. Hotellets 3- retters middag blir servert.

‍

Hva skjer når du eller en av dine ansatte går på en smell? Når man har tøyd strikken for langt over tid, og kjenner på avmakt og og utbrenthet? Hva kan vi gjøre og hva bør vi være obs på? Hva er psykologiske og fysiologiske stressreaksjoner, og hvordan påvirker det arbeidsevne og velvære? Dette foredraget vil videre se nærmere på:

1.    Hva er emosjonelle belastninger ved jobb?

2.    Hvilke type jobber er mest utsatt?

3.    Hva kan du gjøre hvis du merker at du er inne i en dårlig spiral?

4.    Hva er utbrenthet? Hvem blir utbrent? Og hva er god hjelp og sykefraværsoppfølging ved utbrenthet?

Kan kunnskapen om "beste praksiser" gjøre noe med sykefraværet? Sykefraværet kan ikke kontrolleres, men det finnes kontrollerbare aktiviteter som kan gjøre noe med dette. Hva kjennetegner de organisasjonene som er dyktige på sykefraværsoppfølging, og hvilke grep gjør de som lykkes over tid? I dette innlegget viser leder av Peopleatwork; Anders Sætre hvordan vi kan lære av de beste.

Organisasjonen Peopleatwork kan vise til gode resultater gjennom sine metoder for å få sykefraværet ned. Men ikke bare få sykefraværet ned, men også metoder for at fraværet forblir lavt. Et eksempel på dette er Halden kommune som kan vise til en besparelse på 12. Millioner ved å benytte seg Peopleatwork sine tjenester.